キャリアパス
キャリアイメージ
入社〜5年：農場担当〜農場長
農場担当として農場経営に携わり、農場運営スキル・農場マネジメント業務の経験を積み、農場長を目指します。まずは所属農場の業務をしっかり習得し、お客さまに喜ばれる農業生産を実現しましょう。
業務例
- 栽培管理（作付計画、出荷計画およびその実施）
- 経営管理（農場予算立案と進捗管理）
- 労務管理（従業員の勤怠管理、雇用、労働安全管理）
- 品質管理
- 従業員の人材育成
- 地域行政との連携
- 大型農業機械のオペレーション含む、農作業全般
入社5年〜10年：栽培管理・指導マネージャー、スタッフマネージャー
栽培管理・指導マネージャーとして複数の農場を統括し、農場の課題解決に農場長と連携して取り組むなど、より広い視野で農場マネジメントを行います。
また、本部機能を担う人材として、品質管理、経営管理、営業、システム、広報といった各専門業務のほか、人事、総務といった後方業務に携わる可能性もあります。
農場で積んだ実務経験を活かし、より効率的な農場運営を実現するため、全社的に連携し、それぞれの能力を発揮することが求められます。
入社10年〜：経営人材・部門長として活躍
ビジネスとしての事業を確立し、会社としてさらなる飛躍を目指して、より広い視野で各事業に携わります。さらに、農業を軸に、各事業部の連携や新規事業の立案・運用など、事業の拡大を担っていきます。
イオングループ各社とも協力関係を築き、新たなビジネスモデルをともに確立していきましょう。